一季度，神木富油能源科技有限公司工會深入學習貫徹落實黨的二十大精神，充分發揮維護職工權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，積極開展民主管理、勞動競賽、關愛慰問和職工文化體育等活動，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，在各項工作中取得了明顯成效。

        工會業務.提升篇
        為了深入學習貫徹黨的二十大精神，奮力開啟公司工會工作新局面，公司工會參加了集團公司工會開展的“比能力 強素質 展作風”工會業務競賽，包括工會業務改革創新項目成果征集篩選、工會業務基礎知識全員練兵、工會改革創新項目決賽、工會業務基礎知識全員競賽、工會綜合業務知識閉卷考試競賽，競賽進一步夯實了公司專兼職工會干部專業知識，也錘煉了工會工作人員的能力素質。公司工會本次競賽中榮獲集團公司2022年度工會改革創新項目三等獎。

       情意濃濃.福利篇
       本著把好事辦好，讓職工滿意的原則，每逢傳統節日，公司工會都會精心選購節日福利，元旦有蘋果，春節有蒸碗、臘腸、大米、菜籽油、豆腐干、果蔬掛面、鮮雞蛋、牛肉醬等團圓大禮包，三八節為全體女職工發放溫馨禮物，讓廣大職工度過每一個溫馨、歡樂、祥和的節日。一季度累計為職工快遞柜投件約8000次，職工子女節假日托管105人次。

       形式豐富.活動篇
       1月10日，開展了“迎新春?送‘福’進萬家”寫春聯送祝福活動，為廣大干部員工送上新年美好的祝福。2月3日，開展了鬧元宵、玩游戲職工趣味活動，800余名干部職工共同度過了一個難忘的別樣的元宵佳節。2月21日，為全體職工組織開展了免費理發活動，120余名職工參加了活動，讓職工切實體驗“服務到家”的感覺和來自企業的溫暖。3月8日，為全體女職工開展了“書香三八 走進富油”主題慰問贈書活動和瑜伽體型禮儀課堂活動。3月下旬舉辦了“巧手編制美好生活”女工手工藝品征集與展示活動，60余件活動作品展示了女職工的心靈手巧和創意無限。

       技能提升.競賽篇
       積極開展勞動競賽評比，組織開展了2022年四季度勞動競賽先進評選和表彰，評選表彰6名先進個人和6個先進班組，不斷提升職工勞動競賽熱情，為崗位勞動競賽步入良性循環奠定了基礎。
       2022年11月至2023年3月，公司上下全面掀起安全專業知識競賽熱潮，公司各中心班組級、中心級、公司級層層開展競賽活動，累計開展競賽25場左右，通過以賽促學、以賽促改的方式，檢閱了大家對安全知識的理解和認識，讓公司員工對安全理念有了更深刻的認識，為公司上下營造濃厚的安全教育氛圍創造了很好的環境。

         廠務公開.民主篇
        2月9日，公司召開了三屆二次職代會暨2023年工作會、安全環保會，總結回顧了2022年取得的成績，安排部署了2023年重點工作。會聽取并審議了《2022年業務招待費使用情況的報告》、《三屆一次職代會提案落實和三屆二次職代會提案征集情況的報告》，與會職工代表民主評議了公司領導班子及班子成員。
       公司工會定期組織督促各部門、各中心及時更新公司廠務公開欄內容，按季度統計各部門及中心三級廠務公開內容，每個部門設定一名廠務公開專員，不斷完善廠務公開臺賬。開展全體女職工維權知識問卷普及活動，在普及女工維權知識的同時，征集到女職工意見和建議40余條，分類統計，根據實際情況逐項完善。

        評先樹優.榜樣篇
        一季度，公司評選出2022年度各類先進集體5個、各類先進班組5個、勞動模范2名，先進個人25名，先進班組長5名，并進行了表彰儀式。3月份，評選出五好文明家庭8戶、安全文化示范家庭6戶，巾幗建功標兵6名。同時，公司職工朱真真、薛寧寧被集團公司工會評為2022年度先進女工工作者和第七屆巾幗能手，公司職工張文祖被神木市評為2022年度勞動模范。
       關愛職工.慰問篇
       2023年春節，公司領導深入一線慰問全體在崗職工，并送去節日禮盒與祝福。一季度，工會累計慰問困難職工6名、勞模工匠1名，離休人員3名，慰問家屬離世職工6名、住院職工2名。

       醫療互助.健康篇
       為提升職工醫療健康保障權益，1月份公司工會為全體職工購買了醫療互助保障險。切實維護職工醫療健康保障權益，為職工構筑抵御醫療風險的第二道防線，一季度累計為3名職工辦理了醫療互助賠付金，極大的減輕職工醫療負擔。
        3月5日開始，公司工會組織全體女職工，分批進行“兩癌”篩查健康專項體檢，關愛和保護女職工身心健康，提高女職工自我保健意識。
       關愛職工，從心做起。接下來，公司工會將繼續以服務中心為基點，以不斷提高員工生活品質為重點，拓寬辦實事覆蓋面，努力提升職工幸福感和歸屬感，讓廣大職工切實感受到公司大家庭的溫暖，用實際行動激勵廣大職工的工作動力和愛崗敬業的無限熱情。