以人為本做好思想政治工作

    企業思想政治工作的作用就是調動企業內部人的積極性，通過提高人的素質，提升企業文化力，為實現企業各項戰略目標服務。作為科學發展觀的核心，“以人為本”是做好企業思想政治工作的核心理念。以下就如何落實這一核心理念談幾點個人見解。
    一，結合企業實際開展思想政治工作。
    做好思想政治工作，必須緊緊圍繞企業全業務經營發展的中心，努力統一員工思想、理順員工情緒、凝聚員工人心、激發員工的積極性和創造性，通過提升人的精神，促進企業發展。把思想政治工作有效滲透于企業的經營管理之中，可以避免思想政治工作因脫離企業實際而形成“兩張皮”的現象。落實到電信企業就是要把發展作為企業興旺發達的第一要務。要牢固樹立“圍繞經營抓思想政治工作，抓好思想政治工作促經營”的指導思想，使思想政治工作更加符合建立現代企業制度的要求，適應發展市場經濟的需要，更具時代特色，真正發揮積極作用，必須在思想政治工作與經濟工作的結合上下功夫。
    二，注重人文關懷和心理疏導。企業思想政治工作要從單純注重思想政治教育，逐步轉向既注重思想政治教育，又注重人文關懷和心理疏導，通過建立健全企業內部員工情況匯集和反映機制，加強員工心態監測、評估和加強員工心態監測、評估和預警，完善職工心理疏導、調適和平衡工作體系，促進員工情緒交流渠道暢通，避免不良心態積累惡變，引導員工心態良性改變。通過發揮工會、職代會民主管理、民主監督、民主決策的職能，讓員工知情參政，并在感情上、經濟上、生活上了解員工的需求，真正為員工分憂解難。
    三，企業文化是加強和改進思想政治工作的有效載體。
    企業文化建設可以擔此重任，因為它是企業在長期生產經營過程中形成的價值觀念、經營思想、群體意識和行為規范的總和。它是從“人”的角度出發，關注全面提高員工素質，這與企業思想政治工作的目標是一致的。而網絡則是創新企業文化建設的一個有效載體，具有高效、便捷、傳播快速而廣泛等優點，是目前信息傳播最重要的工具。創新載體，充分發揮網絡與企業文化的引導作用，對于網點分散、人數眾多的企業來說，將會給開展思想政治工作帶來很多便利。因此，將傳統的思想政治工作與新穎的企業文化有機結合會更易于被廣大員工所接受，使其在特定環境中形成特定的意識和行為。
    四，改進思想政治工作的方法。正確的教育方式方法，是提高思想政治工作有效性的一個重要途徑。具體做法為：1，正視員工的物質需求，力戒空洞說教。在新形勢下，思想政治工作必須正視人的物質利益，
    并給予個人利益的實現以合理的位置。2，講求實效，克服形式主義。長期以來，那種傳統的“大呼隆”式的思想政治工作方法早已為員工所厭倦，阻礙了思想政治工作功能的發揮，為此要盡量以簡便易行、生動活潑、群眾喜聞樂見的形式把思想政治工作搞活做實，并注意把員工關心的熱點作為思想政治工作的重點。3、提倡“尊重人、理解人、關心人”，力戒“居高臨下”的“訓”與“壓”。新時期的思想政治工作必須充分順應人自身的發展規律，尊重人的個性，力求在充分調動“個體”積極性的前提下促進“群體”素質的提高和進步，而不能固定地只用一個模式來限制人的發展。
    五，改進思想政治工作的運行機制。改進思想政治工作運行機制，就是要形成黨政工團齊抓共管的大政工格局，建立思想政治工作責任制，實行“一崗雙責”，做到誰不重視思想政治工作，出了問題或造成不良影響就追究誰的責任。
    企業思想政治工作是一個龐雜的系統工程，在企業改革發展中顯得尤為重要，還需要廣大基層管理者在具體實踐中積極加以探索。總之，只有堅持“以人為本”地深入開展思想政治工作，才能更好地創新工作方式，更好地服務于企業生產經營工作的中心，只有堅持“以人為本”，企業思想政治工作的實效性和針對性才能在企業具體工作中得以實現，為企業實現快速和可持續發展提供強有力的支撐。