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贊！我們的“家”是模范職工之家

發布時間：2022-04-14 瀏覽量：1899 分享到：

近日，陜煤集團工會公布《關于表彰2020-2021年度先進集體和先進個人的決定》文件，神木富油能源科技有限公司工會榮獲集團2020-2021年度“模范職工之家”榮譽稱號。

近年來，富油公司工會在集團公司工會、神木煤化工工會和公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞企業發展目標，充分發揮工會的組織優勢、政治優勢、群眾優勢，以扮演好“創新型企業的推動者、高素質職工隊伍的培育者、先進企業文化的促進者、職工合法權益的維護者”四種角色為主責主業，在助力公司轉型升級、職工隊伍建設、創建文明單位、構建和諧勞動關系等方面做了大量切實有效的工作，有力的促進了企業和職工的同成長、共發展。

完善制度，不斷建立健全工會組織
公司工會按照黨委的統一部署，結合企業實際情況，建立健全了工會工作制度。積極引導職工加入工會會員，2021 年，公司職工入會率達100%。對于工會經費使用，制定了公司工會經費管理辦法，堅持獨立管理、預算管理和民主管理的原則，設立獨立賬戶，成立經費審查委員會，及時公布費用使用情況，做到“用的合理，職工滿意”，讓工會經費使用陽光、透明。充分發揮女職工委員會職能，通過線上、線下多種形式，組織學習女職工維權知識，積極落實國家計劃生育政策，維護女工各項權益。同時建立了勞動爭議協調委員會、勞動保護監督檢查委員會、勞動法律監督檢查委員會、文體委員會以及民主管理委員會，為廣大職工建立一個堅實的“工會保障團隊”。

完善設施，竭力豐富職工文體活動

為進一步豐富職工業余生活，公司建立了職工書畫長廊、職工健身房、乒乓球室、瑜伽室，配備咖啡機、增設籃球場，根據職工需求，舉辦了形式多樣的文體娛樂活動，元宵猜燈謎、三八節親子活動、唱響紅歌、安全書畫、職工趣味運動會、籃球賽、低碳徒步行、冬至包餃子等活動。在取得優異成績的同時也讓廣大員工在活動中陶冶情操、凝聚人心、鼓舞士氣，增強了企業的凝聚力、向心力和歸屬感。

依法保障，全力維護職工切身利益

工會作為職工貼心的“娘家人”就是要真正做到關心關注職工身心健康，切實維護職工權益。為全體女職工開展維權知識普及活動并廣泛征集女職工對于工會工作的建議和意見，登記入冊 “辦實事”臺賬，結合公司實際逐項推進和落實。及時同公司簽訂了《企業集體合同》《工資集體協商合同》以及《女職工權益保護專項集體合同》切實保障了職工綜合權益。組織安排全體職工進行健康體檢，并設立了職工健康小屋。為全體職工參加醫療互助保障活動。疫情防控期間，工會主動調研員工需求，了解實際困難，聯系理發師傅上門為職工理發。購置多種文娛用品緩解封閉時期職工心理壓力。為疫情期間就地過年的職工發放了春節堅果和點心大禮包，保障了公司職工的切身利益，為和諧勞動關系建立奠定了堅實基礎。

民主管理，堅持完善廠務公開制度

多年來，公司工會依法落實職工民主參與、民主管理、民主監督的權利，堅持把企業改革的難點、職工群眾關心的熱點、企業廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點。堅持落實領導接待日工作制度，為員工提供一個與公司領導建言獻策、互相交流的平臺，廣泛聽取職工意見，集中職工智慧，使廠務公開工作向縱深方向發展。堅持召開職代會，對職工代表提案進行認真解答和落實；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。定期培訓職工代表，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監督和管理權力。

學史力行，“辦實事”彰顯企業關愛

學黨史，不忘初心，辦實事，溫暖民心。自黨史學習教育開展以來，富油公司始終堅持問題導向，緊扣“我為群眾辦實事”實踐活動要求，立足職工需求，真心實意為職工辦好事、辦實事、解難事，不斷增強職工獲得感、幸福感和企業歸屬感。積極慰問困難職工、探望生病住院職工，持續開展“送清涼”冬季“送溫暖”活動，在“春節”“中秋”等重大節日期間，為一線工作人員發放農副產品組合套裝、月餅等福利，并開設職工子女假期托管班、發放職工福利券（理發券、電影券、蛋糕券）、建設職工洗衣房、修建二期停車場、開通職工榆林-錦界通勤車、設置公司快遞柜、改革餐廳運營模式提高職工伙食水平等事實項目二十余件，涉及職工吃穿住行，保證職工幸福、快樂的工作。并對一年來公司已辦結的實事項目進行職工滿意度調查，公司700余人填寫了滿意度調查表，職工滿意度達96%。

此次榮獲集團公司“模范職工之家”，是公司全體干部職工共同努力的結果，是對公司工會多年來工作的充分肯定。今后，公司工會將繼續履職盡責，努力適應新形勢對工會工作的新任務、新要求，更好地為廣大職工服務，為公司發展做出更大貢獻。

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