“師徒合同”助我成長
發布時間：2018-08-16 瀏覽量：3042 分享到：
“師徒合同”助我成長
轉眼間，我離開學校“四角天空”到富油“新天地”已將近一個月了。在這塊“新天地”，我由原來的上學變成了上班、學習變成了操作、從交學費到領工資，就連給我傳道授業解惑的老師也改口稱呼為“師傅”了，我似乎徹底告別了懵懂的少年時期，重新接受成長的洗禮，走上了一條全新的立業之路。
其實，剛被分配到質檢中心的時候，我有些欣喜，這畢竟是我工作的真正開始。同時，我也有些緊張，因為在這個崗位工作，沒有絲毫經驗可言。欣慰的是，就在我為這份工作毫無頭緒而苦惱的時候，車間選派了素質強、業務精的“師姐”做我的“師傅”，還和我簽訂了“師徒合同”，形成一對一幫扶、手把手傳帶，這無疑讓我感到自己是企業發展中被重視、被關注的個體，讓我在公司找到了家的歸屬感。
記得，簽訂合同時，師傅們還明確表態，一定將自己積累多年的工作經驗毫無保留地傳授給我，發揮好“傳幫帶”作用。連日來，師傅們言出必行，本著“授人以魚”和“授人以漁”的原則，通過“小課堂”手把手教，毫無保留地為我們指導工作、解疑釋惑，并全程跟蹤帶管教，漸漸地讓我們這些“門外漢”摸到了一些“門道”。
從心里來說，我非常感謝公司 “簽訂師徒合同、以師帶徒”這個好傳統，讓我有幸結識了這樣一位優秀的師傅。她認真細致的工作態度、一絲不茍的工作作風、嫻熟的工作技能和豐富的工作經驗給了我極大的熏陶和感染。
于是，我暗下決心，一定要以師傅為榜樣，嚴格要求自己，以誠心、精心、細心、耐心的學習態度，勤學、勤問、勤看、勤練的學習方法，在工作磨煉中成才、成長、成熟，不斷提高個人技能和業務素質，成為一名優秀的化驗員。
凡學百藝，莫不有師。企業發展離不開人才的培養和儲備。“師徒合同”能夠充分發揮老員工“傳幫帶”的作用，有效解決企業技術人才短缺問題，促進企業完善人才梯隊，從而實現“人才強企”戰略目標。
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