2018，富油公司安全管理從“心”開始
發布時間：2018-01-23 瀏覽量：2292 分享到：
2018，富油公司安全管理從“心”開始
新年開啟新希望，歲月承載新夢想。在安全平穩度過2017年后，2018年一開始，神木富油能源科技有限公司緊繃安全弦不放松，堅持安全從零起步、從“心”開始。
安全先安心。要想安全生產，必須先讓員工安心工作。近年來，富油公司堅持從關心困難員工入手，通過積極開展扶貧幫困、員工合理化建議活動，讓全體員工充分感受到企業的關愛，從而心系企業、 “心”進崗位、“心”進現場、“心”進工作面，自覺關心身邊的大事小事、好事難事，自主融入到企業的發展當中。公司各單位、各部門充分利用多種方式進行形勢任務教育，把形勢講清，把任務講透，把未來講明，穩定了員工，穩定了隊伍。
安全要用心。“要讓每個員工牢固樹立“我要安全”的理念，真正把心放在安全上，才能從根本上解決安全頑疾。”安環部一名工作人員這樣說道。新年伊始，富油公司繼續堅持安全警鐘長鳴，積極開展事故案例講述系列活動。近日，該公司質檢中心就從講好新年安全第一課入手，提醒廣大員工時刻保持清醒頭腦，努力消除安全隱患。在培訓課上，班長帶領大家學習了《環境保護稅法》，解讀了《2017年化工行業10大典型事故案例》，剖析了事故產生的原因和造成的后果，使大家深刻認識到安全生產的重要性和違章操作的危害性。
安全內化于心。安全內化于心就是發自于心，發端于心，把安全作為第一需要。一個人，只有安全需要得到了滿足，才能更好地實現成長、交往、幸福生活的價值。該公司堅持運用企業安全文化對員工進行心靈的不間斷滲透和持續熏陶，使安全價值理念在員工心中扎根、催化，并成為自覺行為。
安全感化于心。感化就是使其感動，得到教化。安全文化教育就是從感化出發，以感化貫穿過程，實現感化的目的。通過親情感化，使安全感化于心，尤其對有過“三違”行為、“三違”記錄、受到“三違”責任追究的員工給予熱切關懷和心理疏導，在幫教過程中注意解決抵觸、逆反、反復等心理問題，真正實現心通、心順、心明。
安全強化于心。安全規程、規定是員工保證安全的重要法寶。但員工對其作用的認識和運用卻由于文化水平、工作經歷等等不同而不盡相同，以致不守規程、違章作業、違章操作、違章指揮的情況屢見不鮮，給安全生產帶來隱患。因此，安全從心開始就要使規程措施強化于心。該公司主要抓兩個環節：一是“宣貫”方式要靈活。反復講、講反復、反復抓、抓反復。同時注意探求創新性教育方法，不斷用新方式、新形式就同一問題對員工形成新的刺激，讓員工感到有新鮮感，自主產生想學、想記的興趣。二是“實施”要獎懲并舉。通過獎勵，調動員工自身或群體所有有利于執行的因素，提升執行力，形成良性的安全強化激勵。通過懲處激活職工自身或群體所有有利于服從的元素，有效地實現刺激性強化激勵，使之“知恥而后勇”。
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